工伤停职留薪期间有绩效吗？

首先，我们来了解一下工伤停职留薪的概念。工伤停职留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于绩效工资是否包含在“原工资福利待遇”内，这需要看绩效工资的性质。如果绩效工资是基于员工正常出勤和工作表现发放的一种相对稳定的劳动报酬组成部分，在工伤停职留薪期间，因为员工是因工伤暂停工作，并非自身主观原因不提供劳动，那么通常来说，绩效工资也应当按照原标准发放。

然而，如果绩效工资是与员工实际完成的工作量、工作成果等紧密挂钩，而在停职留薪期间员工确实无法完成相应工作任务，那么公司可能会根据实际情况不发放这部分绩效。但前提是公司要有明确合理的绩效工资制度，并且该制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。

所以，工伤停职留薪期间是否有绩效，不能一概而论，要结合绩效工资的性质和公司的具体规定来判断。如果员工和公司在这方面存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。