员工停职留薪的工资标准是怎样的？

停职留薪工资标准是保障员工权益的重要规定。简单来说，停职留薪就是员工因特定原因暂时停止工作，但仍保留职位并能领取一定工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资计算方式如下：若员工在此前的雇佣期内积累超过12个月的工作经验，应基于该平均工资水平估算原有工资标准；若不足12个月，原始工资标准将基于上一段工作时间里实际获得薪资总额的平均值进行计算；若就业仅持续了不到1个月，将根据劳资双方签订的劳动合同中约定的每月工资作为原有工资的衡量指标进行计算。

此外，依据《劳动合同法》第八十五条，若单位未能及时足额支付停职留薪期间的工资，劳动行政部门将责令其支付，并可能加付赔偿金。所以，员工若遇到单位不支付停职留薪期工资的情况，有权向相关部门投诉，维护自身合法权益。