国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是怎样的？

国家对于工伤停工留薪待遇工资发放标准是有明确规定的。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你受伤前正常上班能拿多少工资福利，停工留薪期内单位也得按月给你发这么多。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。

比如，你受伤前每月工资构成是基本工资3000元、绩效奖金1000元，那么停工留薪期内单位每月就应该给你发4000元。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

关于工资计算基数：如果职工有固定工资，通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数进行计算，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。将这12个月的工资总额除以12得出月平均工资后，再除以月计薪天数（21.75天），就得到日工资标准。对于实行计件工资的职工，要先计算出职工在正常工作时的平均计件工资水平，将总的计件收入除以正常工作的总天数，得出日平均计件工资，这个日平均计件工资就是停工留薪期的日工资标准。

要是职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如只工作了6个月，就将这6个月的工资总额除以6得到月平均工资，再换算成日工资。

另外，如果职工的工资难以确定，比如一些计件工资的劳动者，按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算支付停工留薪期工资。用人单位不得在职工工伤停工留薪期间降低其工资福利待遇标准，以此保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和权益。

相关概念：

原工资福利待遇：指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。

停工留薪期：职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

月计薪天数：21.75天 ，用于计算日工资标准。