工伤期间的工资应如何发放？

工伤期间工资的发放有明确的法律规定和要求。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，使其不会因为工伤而陷入经济困境。

这里的停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。比如骨折这种相对严重的伤势，可能就需要较长时间恢复，经过确认就有可能延长停工留薪期。

等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，那么继续享受工伤医疗待遇。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期如果需要护理，是由所在单位负责的。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条 ，明确规定了上述内容。这是法律赋予工伤职工的权利，单位有义务按照规定执行。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

劳动能力鉴定委员会：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定的组织。