工伤后不上班是否有工资？

工伤后不上班是有工资的。

首先，这里涉及到一个重要的法律概念——停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工虽然因为受伤不能上班，但依然可以享受相应的工资待遇。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%的伤残津贴等。而工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资标准，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，一般以月平均工资为基数计算其原工资标准。