工伤后不去上班还能不能获得赔偿？

工伤后不去上班能否获得赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在停工留薪期这个特定阶段，员工即使不去上班，单位也应当按照原来的工资福利标准支付给员工，同时工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担。停工留薪期一般根据员工的伤情来确定，如期满仍需治疗，可申请延长假期，单位同样需继续支付员工原工资福利待遇。

其次，员工还可以申请工伤赔偿。要先提交工伤认定申请并得到批准，依据《社会保险法》规定，员工可以获得包括医疗费、康复费、交通食宿费以及劳动能力鉴定费等在内的赔偿。

不过需要注意的是，如果工伤者在医疗期内未经批准拒绝接受治疗或者治疗期满后不参加工作或者不接受劳动能力鉴定的，工伤保险待遇将会停止。所以，工伤员工应积极配合治疗和相关鉴定等流程，以保障自己能顺利获得应有的赔偿。若与单位协商无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁的途径来解决问题。