工伤后需要辞职才能获得赔偿吗？

工伤后不需要辞职也能获得赔偿，辞职与否通常不影响工伤职工应享受的工伤待遇。以下为你详细解释：

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。职工发生工伤后，经相关部门认定为工伤的，就可以依法享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工可以享受的待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定月数的本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伙食补贴、护理费、交通费等。例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

其次，对于一些特定的补助金，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，即使职工辞职，用人单位和工伤保险基金仍需按照规定支付相应的赔偿。

最后，如果工伤职工要申请工伤赔偿，应及时进行工伤认定（一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请），再进行劳动能力鉴定（在病情稳定或者出院时），之后依据鉴定结果主张赔偿。若与单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。