工伤要求赔偿时需要辞职吗？

从法律层面来讲，工伤要求赔偿时并不需要辞职，工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的工伤事故，与是否辞职没有必然联系。

劳动者因工伤事故获得工伤认定后，依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等各项工伤赔偿权益。例如，劳动者在工作中受伤，经认定为工伤，即便没有辞职，用人单位也应当按照规定支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需保留相关的医疗票据等凭证；停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。

不过，在某些情况下，辞职可能会对工伤赔偿的具体程序和方式产生影响。比如，辞职后申请工伤认定，可能需要劳动者提供更多的证据来证明工伤的发生时间、原因等。另外，若劳动者在工伤治疗期间辞职，可能会影响其享受工伤医疗待遇的期限等。但这并不意味着辞职就会导致工伤赔偿的丧失，即使劳动者辞职，用人单位仍应按照法律规定承担工伤赔偿的责任。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿是劳动者因工伤而应享有的合法权益，与辞职行为是不同的法律概念，二者在某些情况下可能会相互影响，但不能简单地认为工伤要求赔偿就必须辞职或者不辞职就不能获得赔偿。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。