工伤赔偿是不是必须辞职才能拿到？

工伤赔偿不是必须辞职才能拿到。以下为你详细解释：

首先，从工伤认定和待遇享受的角度来看。职工发生工伤事故后，用人单位应及时为其申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，在认定工伤后，即便职工仍在原单位工作，也可以依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴等。例如，某职工工伤后经认定和鉴定，在继续工作期间，其治疗工伤的医疗费用可按规定报销，停工留薪期内工资也正常发放。

其次，关于劳动关系解除时的额外赔偿。如果职工因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，与用人单位解除劳动关系时，还可以获得一次性伤残就业补助金等额外赔偿。比如，职工因工伤被鉴定为伤残等级，离职时，用人单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。

最后，若在实践中遇到单位以职工未辞职为由拒绝支付工伤赔偿或拖延赔偿进程的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位按照规定支付工伤赔偿款项。