工伤赔偿是不是只有辞职后才能获得？

工伤赔偿并非只有辞职后才能获得。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，职工发生工伤事故后，用人单位应及时为其申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，只要经过工伤认定，职工就有权利享受相应的工伤待遇，并不以辞职为前提。

其次，在工伤待遇的具体内容方面，职工在认定工伤后，即便仍在原单位工作，也可以依法享受多种工伤待遇。例如，医疗费用报销，职工因工伤产生的合理医疗费用，可由工伤保险基金支付；停工留薪期工资发放，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴等。

再次，如果职工因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，与用人单位解除劳动关系时，还可以获得额外赔偿。比如，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但这并不意味着不辞职就不能获得其他应有的工伤赔偿。

最后，如果在实践中遇到单位以职工未辞职为由拒绝支付工伤赔偿或拖延赔偿进程的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位按照规定支付工伤赔偿款项。