工伤赔偿是不是要在辞职后才能获得？

工伤赔偿并非一定要在辞职后才能获得，即使不辞职，也能获得相应赔偿；辞职后，同样可以获得赔偿，申请辞职一般不会对赔偿产生影响。

具体来说，工伤赔偿包含多个项目。无论是否辞职，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，都可享受工伤医疗待遇，比如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些费用都由工伤保险基金按规定支付。

而在辞职的情况下，职工被鉴定为七级至十级伤残的，还会涉及到一些特定的赔偿项目，主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

法律依据主要是《中华人民共和国工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及不同伤残等级对应的待遇等都作出了明确规定，以保障工伤职工的合法权益。