工伤不辞职的情况下可以获得赔偿吗？

工伤不辞职的情况下，也是可以获得赔偿的。以下为你详细解答：

首先，需要明确工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病，依法应获得的医疗救治和经济补偿。其目的是保障劳动者因工伤导致的身体损伤和经济损失能得到合理的补偿，使他们能够维持正常的生活和治疗康复。

其次，关于不辞职时可获得的赔偿项目及法律依据：

- **医疗费用**：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，工伤职工在不辞职的情况下，因工伤产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，某职工工伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。

- **护理费**：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- **伤残津贴（若有伤残等级）**：经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工存在伤残等级的，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，不同伤残等级对应不同的伤残津贴标准，从工伤保险基金按月支付。

最后，需要注意的是，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定支付。