工伤后不想辞职的情况下，是否有赔偿？

工伤后不想辞职，也是可以获得相应赔偿的，具体情况分析如下：

首先，在工伤认定后，职工可享受的工伤待遇不受是否辞职的影响。依据《工伤保险条例》相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

- 医药费由用人单位全额垫付。

- 停工留薪期内工资按原待遇发放。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来月工资是5000元，停工留薪期间单位仍应每月支付5000元。

- 停工留薪期内需要护理的由单位负责。

- 住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

其次，如果工伤职工经劳动能力鉴定后被评定了伤残等级，还可享受一次性伤残补助金。例如职工被鉴定为九级伤残，根据规定可从工伤保险基金按伤残等级支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

最后，如果用人单位存在违反劳动合同法的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便职工不辞职，也可要求用人单位支付相应赔偿。但如果用人单位不存在过错，职工主动辞职，一般是没有额外经济补偿金的。