工伤后不想辞职的情况下,是否有赔偿?
我在工作中受了工伤,目前还不想辞职,但不清楚这种情况下能不能得到赔偿。比如工伤认定后,还在职期间,单位是否应该给一定补偿。想知道具体法律上是怎么规定的。
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工伤后不想辞职,也是可以获得相应赔偿的,具体情况分析如下: 首先,在工伤认定后,职工可享受的工伤待遇不受是否辞职的影响。依据《工伤保险条例》相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: - 医药费由用人单位全额垫付。 - 停工留薪期内工资按原待遇发放。在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。比如职工原来月工资是5000元,停工留薪期间单位仍应每月支付5000元。 - 停工留薪期内需要护理的由单位负责。 - 住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。 其次,如果工伤职工经劳动能力鉴定后被评定了伤残等级,还可享受一次性伤残补助金。例如职工被鉴定为九级伤残,根据规定可从工伤保险基金按伤残等级支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。 最后,如果用人单位存在违反劳动合同法的情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,即便职工不辞职,也可要求用人单位支付相应赔偿。但如果用人单位不存在过错,职工主动辞职,一般是没有额外经济补偿金的。

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