工伤不离职的情况下是否有赔偿？

工伤不离职的情况下是有赔偿的。

首先，工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的一种保障和补偿。当职工被认定为工伤后，就依法享有相应的赔偿权利，这与是否离职没有必然联系。

具体来说，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，工伤职工不离职同样可以获得相应的工伤赔偿，以保障其合法权益。