工伤是否需要离职才能获得赔偿？

工伤赔偿不需要离职才能获得。以下为你详细解释：

首先，工伤认定后，员工在职期间就可以享受相应的工伤待遇。根据相关法律规定，员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下就有权要求公司进行赔偿。比如，员工因工伤需要进行治疗，治疗期间的医疗费用等合理支出，公司应当承担相应的赔偿责任。

其次，关于伤残赔偿方面，不同伤残等级有不同规定。对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，需保持与雇主的雇佣关系，退出工作岗位，但可享受伤残津贴及相关福利，并不需要辞职。而对于其他伤残等级的员工，即使继续在单位工作，也可获得相应的伤残赔偿。

最后，在员工离职时，还可以获得一些额外的补偿。一般在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业补助金，同时员工也可以向工伤保险机构申请医疗补助金，通常一个月左右可以拿到。

相关法律依据是《工伤保险条例》，该条例保障了工伤职工的合法权益，明确规定工伤职工无论是否离职，都应依法享受相应的工伤待遇。