工伤是不是只有离职才赔偿？

工伤并非只有离职才赔偿。

工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的一种法定补偿，旨在保障职工因工伤导致的身体伤害、经济损失等能得到合理的弥补。其关键在于工伤的明确判定以及伤残等级的确立评估，而与职工是否离职没有直接关联。

在劳动关系存续期间，职工若因工伤造成伤残情况，可申请一次性伤残补助金，该项补助金通常会在劳动关系持续期间获批支付。而在职工离职后，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都作出了详细规定，保障了工伤职工的合法权益。