工伤赔偿之后是否需要离职？

工伤赔偿之后是否离职取决于员工自身的意愿和具体情况，法律并没有强制规定工伤赔偿后必须离职。

从赔偿的角度来看，即使离职，员工依然可能获得相应赔偿。比如根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，离职时可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

从工作本身考虑，如果员工的工伤已经康复，且能够胜任原工作岗位，员工可以选择继续留在原单位工作，单位一般不能因为员工曾经发生工伤而随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果员工的工伤导致其无法再胜任原工作，或者员工基于自身身体状况、职业发展等因素考虑，也可以选择离职。

总之，工伤赔偿后员工有选择离职或继续工作的权利，应根据自身实际情况来决定。