工伤赔偿后能否离职？
工伤赔偿后是可以离职的。
首先，工伤保险待遇是根据工伤发生的不同阶段以及受损情况来分别给予对应的补贴或赔偿的。在尚未造成残疾程度的情况下，工人康复回岗后可进行相关结算；对于已构成残疾的工人，在劳动能力鉴定结果公布之日起，便应进行当前费用结算，包括一次性伤残补助金等，这些赔偿并不以离职为前提。
其次，当工人选择离职时，对于5至10级工伤职工，需要支付一次性工伤医疗补助金与就业补助金，具体金额依据所在省、直辖市、自治区的相关规定确定。例如，某职工工伤被鉴定为8级伤残，离职时就可按当地规定获得相应的一次性工伤医疗补助金与就业补助金。
法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等按规定从工伤保险基金中支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也从工伤保险基金中支付。
总之，工伤赔偿后员工有离职的权利，离职与否主要看员工自身的意愿和职业规划，同时要了解清楚离职后可能享有的相关待遇。
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