工伤赔偿前能否离职？

在工伤赔偿前，劳动者是可以离职的，但可能会对后续赔偿事宜产生一定影响，具体需要分情况来看：

首先，从劳动者主动离职的角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位即可离职，试用期内提前3天，非试用期需提前30日以书面形式通知用人单位。在这种情况下，离职本身不影响工伤赔偿的权利，但部分赔偿项目可能会受到影响。例如，根据《工伤保险条例》相关规定，像一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目，是需要在离职后才会产生的。

其次，从用人单位解除劳动合同的角度来看，如果用人单位违法解除与持有工伤证明员工的劳动合同关系，比如在员工受伤治疗期间将其开除，根据相关法律规定，用人单位需要支付双倍经济补偿金。而如果用人单位是依法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付双倍经济补偿金。

总之，工伤赔偿前劳动者有离职的权利，但建议谨慎考虑，充分了解离职可能带来的各种影响后再做决定。