工伤赔偿没有走完的情况下，是否可以辞职？

工伤赔偿没有走完的情况下，是可以辞职的，但从保障自身权益的角度出发，建议等待工伤赔偿流程结束并领取赔偿后再离职，以下为您详细分析：

首先，从劳动者辞职的一般规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，工伤赔偿流程未走完并不影响这一权利的行使。

其次，对于工伤赔偿的问题，如果是五级至十级的工伤员工，依据《工伤保险条例》第三十七条以及《社会保险法》相关规定，在离职时，工伤保险基金需向其发放一次性工伤医疗补助金，用人单位也要支付一次性伤残就业补助金。例如，十级伤残职工在提出解除劳动合同后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过需要注意的是，如果在工伤赔偿未走完就辞职，可能会面临一些风险。比如与用人单位就后续赔偿事宜沟通不畅，导致赔偿延迟或者无法足额获得赔偿等。所以，如果条件允许，最好等工伤赔偿全部落实后再辞职。