工伤赔偿没到期可以辞职吗？

工伤赔偿没到期是可以辞职的。

从劳动者权益角度来看，劳动者有自主择业权，即便工伤赔偿尚未到期，也有权决定是否离职。在工伤赔偿方面，根据相关规定，若员工因工负伤，对于发生工伤导致身体残疾的情况，受害者有权向雇主申请一次性的伤残津贴，以及一次性的伤残就业补贴和一次性的工伤医疗补贴。其中，一次性伤残补助金在劳务关系存在期间便可提出申请，而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金需待雇佣关系终止或者解除后才能获得支付。

例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，在辞职程序上，一般情况下试用期离职要提前三天提出书面辞职报告并且上交，正式员工辞职需要提前一个月打离职报告，只要领导签了字到期之后就可以离职。同时需要注意的是，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。