工伤没钱赔偿的情况下可以离职吗？

工伤没钱赔偿的情况下是可以离职的，具体解释如下：

首先，从工伤待遇享受的角度来说，离职与否并不会影响工伤职工应享受的工伤待遇。因为工伤是在职工工作期间发生的，按照法律规定，职工理应享受工伤待遇，即便后续选择离职，用人单位和工伤保险基金也应当依法发放相应的工伤待遇。例如，职工因工伤导致伤残，无论是否离职，都有权获得相应的伤残补助金等赔偿。

其次，如果公司以职工离职为由拒绝发放工伤待遇，职工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过该程序，职工可以要求公司按照法律规定支付应得的工伤赔偿。

再者，若职工选择离职，还能享受到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，《工伤保险条例》第三十七条也规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤职工在没钱赔偿的情况下有权选择离职，并且其合法的工伤待遇应得到保障。