工伤没有获得赔偿的情况下可以辞职吗？

工伤没有获得赔偿的情况下，员工是可以辞职的。

从法律规定来看，员工在工伤期间有辞职的权利。根据相关法律，在工伤期间，用人单位需要承担保留原职位、维持基本工资水平的责任。若员工在此期间自行申请离职，可能会失去这段时期内的工资收入，因为用人单位支付治疗工伤期间的工资福利是基于劳动关系存续的前提。例如，某员工工伤后选择辞职，那么从辞职之日起，用人单位就不再支付其工伤治疗期间的工资。

不过，员工的离职决定并不会对其向用人单位或者工伤保险基金提出索赔的合法权益产生任何影响。工伤补偿的具体金额是根据实际发生的工伤情况以及相关法律法规来确定的，与员工是否选择离职没有直接关联性。比如，工伤认定为八级伤残，按照规定应获得的一次性伤残补助金等赔偿，不会因为员工辞职而减少或丧失。

另外，解除劳动关系后，员工还可以要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金的支付，但工伤待遇的计算需要在工伤认定和劳动能力鉴定完成后。例如，经过鉴定为九级伤残，在解除劳动关系时，就可以依据鉴定结果要求相应的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

如果产生工伤赔偿纠纷，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理，以维护自己的合法权益。