有过工伤后辞职，是否有赔偿？

有过工伤后辞职，在不同情况下赔偿有所不同，具体分析如下：

首先，若工伤职工被认定为伤残，根据《工伤保险条例》规定：

- 对于被鉴定为5级至10级伤残的工伤职工，主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。例如，职工被鉴定为8级伤残，辞职时可依法获得相应的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，关于是否能同时获得经济补偿金，需要看用人单位是否存在过错：

- 若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形），工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

- 若用人单位不存在过错，工伤职工主动辞职，则不能获得经济补偿金。

最后，若工伤未构成伤残等级，职工辞职时虽不能享受一次性伤残补助金等伤残相关待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。