工伤辞职后，单位该如何对员工进行赔偿？

工伤辞职后单位的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果员工是主动辞职，根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，可能会根据员工的伤残等级以及当地的平均工资水平等来确定具体的补助金额。

其次，如果是公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，并保存相关证据的，公司除了要支付上述的一次性伤残就业补助金外，还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，那么单位就需要支付3个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需要注意的是，工伤赔偿的具体流程和金额计算可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。