工伤辞职后单位是否有补偿?
我受了工伤,现在打算辞职,心里很纠结单位会不会给补偿。我担心辞职后自己的权益得不到保障,想知道具体在哪些情况下单位会给补偿,补偿的标准和项目又是什么,希望能得到专业的解答。
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工伤辞职后单位是否给予补偿,需要分情况来看。 如果员工是主动辞职,且辞职原因与工伤没有直接关联,公司通常不需要额外进行赔偿。这是因为员工主动结束劳动关系,且并非公司行为导致员工权益受损。 但如果公司存在过错,比如未按照规定为员工足额缴纳工伤保险,导致员工在工伤后无法获得应有的保险待遇,或者存在其他违反劳动法律法规的行为,迫使员工辞职,那么公司就需要承担赔偿责任。 另外,即便员工主动辞职,根据《工伤保险条例》相关规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说,在这些法定情形下,单位需要支付相应的补偿。 如果单位拒绝赔偿或者双方就赔偿问题产生纠纷,劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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