工伤辞职后单位是否有补偿？

工伤辞职后单位是否给予补偿，需要分情况来看。

如果员工是主动辞职，且辞职原因与工伤没有直接关联，公司通常不需要额外进行赔偿。这是因为员工主动结束劳动关系，且并非公司行为导致员工权益受损。

但如果公司存在过错，比如未按照规定为员工足额缴纳工伤保险，导致员工在工伤后无法获得应有的保险待遇，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，迫使员工辞职，那么公司就需要承担赔偿责任。

另外，即便员工主动辞职，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在这些法定情形下，单位需要支付相应的补偿。

如果单位拒绝赔偿或者双方就赔偿问题产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。