工伤后辞职是否有赔偿？

工伤后辞职是有赔偿的，但需要根据具体情况来确定赔偿的内容和标准。

首先，需要明确的是，如果职工进行了工伤认定，无论是否主动辞职，都可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的一种保障。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，具体赔偿项目主要包括：

- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，工伤保险基金会按照相应的标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

- 一次性工伤医疗补助金：在职工因工伤离职时，由工伤保险基金支付，用于补偿职工后续可能的工伤医疗费用。具体标准由各统筹地区人民政府规定。

- 一次性伤残就业补助金：职工因工伤离职后，可能会面临就业困难等问题，该补助金由用人单位支付，以帮助职工重新就业。同样，具体标准也由各统筹地区人民政府规定。

然而，如果是职工主动辞职，一般不能拿到经济补偿金。但如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等违法情形而辞职的，则能拿到经济补偿。

总之，工伤职工在辞职前应先进行工伤认定，确定伤残等级，并按照法律规定和当地标准争取应有的赔偿。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。