工伤后辞职，公司是否需要进行赔偿？

工伤后辞职，公司是否需要赔偿，需要分情况来看：

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但工伤职工经认定和鉴定后解除或终止合同，除其他待遇外，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金等，具体数额由伤残等级、工资水平等确定。例如，职工工伤被鉴定为十级伤残，在辞职时，用人单位需按照规定支付相应的一次性工伤医疗补助金。

如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等过错情形，导致劳动者辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤辞职后能否获得公司赔偿，关键要看具体情况，劳动者应了解自己的权益，依法维护自身利益。