工伤辞职后，公司是否需要进行赔偿？

工伤辞职后，公司是否需要赔偿要分情况来看。

如果是主动辞职，且用人单位不存在过错，这种情况下一般不能拿到经济补偿金。但工伤职工经认定和鉴定后解除或终止合同，除其他待遇外，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金等，数额由伤残等级、工资水平等确定。

如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等过错情形，劳动者被迫辞职的，则能拿到经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。