工伤辞职后,公司是否需要进行赔偿?
我受了工伤,现在想辞职,但是不太清楚这种情况下公司要不要给我赔偿。我担心辞职后自己的权益得不到保障,想具体了解一下工伤辞职后公司赔偿的相关规定,比如在哪些情形下公司需要赔偿,赔偿的标准又是怎样的。
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工伤辞职后,公司是否需要赔偿要分情况来看。 如果是主动辞职,且用人单位不存在过错,这种情况下一般不能拿到经济补偿金。但工伤职工经认定和鉴定后解除或终止合同,除其他待遇外,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金等,数额由伤残等级、工资水平等确定。 如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等过错情形,劳动者被迫辞职的,则能拿到经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,其中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形,比如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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