工伤后再辞职是否有赔偿？

工伤后再辞职是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是主动辞职，且用人单位不存在过错，那么一般不能拿到经济补偿金。但工伤职工经认定和鉴定后解除或终止合同，除其他待遇外，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金等，数额由伤残等级、工资水平等确定。

如果是因用人单位存在过错而辞职，例如用人单位不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等，这种情况下可以拿到经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同的情形）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于工伤赔偿，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。