有工伤的情况下辞职，还能获得赔偿吗？

在法律层面上，有工伤的情况下辞职，通常是可以获得赔偿的，工伤赔偿与是否辞职并无必然联系。工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的工伤事故，只要劳动者经工伤认定后，就有权依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等各项工伤赔偿权益。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》。例如该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，在实际操作中，辞职可能会对工伤赔偿的具体程序和方式产生影响。比如在辞职后申请工伤认定，可能需要劳动者提供更多的证据来证明工伤的发生时间、原因等。同时，若劳动者在工伤治疗期间辞职，可能会影响其享受工伤医疗待遇的期限等。但这并不意味着辞职就会导致工伤赔偿的丧失，即使劳动者辞职，用人单位仍应按照法律规定承担工伤赔偿的责任。

为了确保工伤赔偿权益的实现，劳动者在辞职时应注意保留相关的工伤认定材料、医疗费用凭证等证据，以便在后续与用人单位协商或通过法律途径解决赔偿问题时能够提供有力的支持。同时，劳动者也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和维权途径，以保障自身的合法权益。