工伤辞职后还能否获得赔偿？

工伤辞职后通常是可以获得赔偿的，但需要分情况来看。

首先，一般情况下职工主动辞职是没有经济补偿的，但如果是被迫辞职则除外。例如，公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，员工据此提出被迫辞职的，可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。

其次，因工伤辞职，虽然工作年限的经济补偿金单位在某些情况下可以不支付，但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿。如果工伤职工被评定为伤残等级，可享受相应的伤残待遇。比如，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。相关依据是《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，这些条款对5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同后能够获得的工伤待遇作出了规定。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要注意的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。