受工伤后辞职了还可以获得赔偿吗？

受工伤后辞职了，仍然可以获得赔偿。

首先，工伤认定是获得赔偿的前提。只有经过相关部门认定为工伤，职工才能依法主张赔偿。在辞职后申请赔偿虽然仍受法律保护，但可能存在一些局限和程序要求，需要按照法律规定进行操作。

其次，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体而言，职工被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。标准是七级伤残拿13个月、八级伤残拿11个月、九级伤残拿9个月、十级伤残拿7个月的本人工资。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。

需要注意的是，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但如果是因为单位存在过错，例如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等原因导致职工被迫辞职的，职工还可以主张相应的权益。