工伤后离职了还能获得赔偿吗？

工伤后离职仍然可以获得赔偿。

首先，需要解释一下相关的法律概念。一次性工伤医疗补助金，是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。它是为了保障工伤职工在离职后，后续可能因工伤复发等情况所需的医疗费用。

一次性伤残就业补助金，是对于因工伤致残的职工，在其与用人单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付的，用于帮助工伤职工在就业方面可能面临困难的一种经济补偿。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，需要注意的是，如果工伤职工出现失去享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝治疗等情况，将停止享受工伤保险待遇。