工伤离职后还有赔偿吗？

工伤离职后是有赔偿的，但具体情况需要分不同情形来看。

首先，根据《工伤保险条例》规定，如果工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗依赖的一种补偿；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照职工本人工资的一定月数来计算。

其次，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工离职时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

还有，如果工伤认定后还存在其他未支付的赔偿项目，如停工留薪期工资（在停工留薪期内原工资福利待遇不变）、伤残津贴（如果构成一至四级伤残的部分情况）、护理费（经劳动能力鉴定需要护理的情况）等，也应按照相关规定支付。

若用人单位拒绝支付这些赔偿，工伤职工可以收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。