工伤离职后还有赔偿吗？

工伤离职后通常是有赔偿的。以下为你详细解答：

首先，要明确相关的法律概念。一次性伤残补助金是对因工致残职工的一种补偿，在劳动关系存续期间就可以要求支付。而一次性工伤医疗补助金是用于保障工伤职工在离职后，因工伤可能需要后续治疗等的费用，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是为了帮助工伤职工在离职后重新就业，由用人单位支付。

其次，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，也存在停止享受工伤保险待遇的情形。根据相关规定，职工若丧失享受待遇条件，比如工伤痊愈后身体已无工伤相关障碍但仍要求享受待遇；拒不接受劳动能力鉴定；拒绝治疗的，就会停止享受工伤保险待遇。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

若在申请工伤赔偿过程中与用人单位发生争议，职工可以通过向相关行政部门申请行政复议、直接提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼等方式解决，也可以尝试与用人单位协商解决。