工伤辞职后是否可以获得赔偿？

工伤辞职后是否能获得赔偿，需要分情况来看：

一般情况下，如果是职工主动辞职，单位通常不需要支付经济补偿金。但如果是因为公司存在过错，比如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，员工据此提出被迫辞职的，公司需要支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。

另外，即使是主动辞职，工伤职工的工伤保险待遇不能被剥夺。如果工伤职工经鉴定存在伤残等级，离职后依然可以请求工伤赔偿。例如，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而后两项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。

如果在工伤待遇方面发生争议，双方可以先协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要注意的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。