工伤辞职后是否可以获得赔偿?
我之前在工作中受了工伤,现在打算辞职,不太清楚这种情况下能不能得到赔偿。具体想了解工伤辞职后,能获得哪些赔偿,赔偿的标准又是怎样的。
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工伤辞职后是否能获得赔偿,需要分情况来看: 一般情况下,如果是职工主动辞职,单位通常不需要支付经济补偿金。但如果是因为公司存在过错,比如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等,员工据此提出被迫辞职的,公司需要支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形,其中就包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。 另外,即使是主动辞职,工伤职工的工伤保险待遇不能被剥夺。如果工伤职工经鉴定存在伤残等级,离职后依然可以请求工伤赔偿。例如,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中,一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,而后两项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。 如果在工伤待遇方面发生争议,双方可以先协商解决,也可以申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要注意的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

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