工伤人员辞职后该如何获得赔偿？

工伤人员辞职后可获得相应赔偿，具体如下：

首先，要明确赔偿项目。主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后，能在一定程度上获得经济补偿，弥补因工伤导致的劳动能力丧失带来的经济损失；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的一种补偿。

其次，赔偿数额的确定。这些赔偿金的具体数额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。例如，伤残等级越高，赔偿数额相对越高；工资水平较高的，赔偿金额也会相应增加。不同地区可能还会有具体的计算标准。

再次，法律依据方面。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工经工伤认定为工伤，且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，在解除或者终止劳动合同时，除了应当享受的一次性伤残就业补助金等相关待遇外，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金。

最后，申请赔偿的流程。一般需要先进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；鉴定后，根据伤残等级等确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。