工伤后主动辞职的情况下该如何获得赔偿？

工伤后主动辞职，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，如果单位依法缴纳了工伤保险费：

- 工伤保险基金支付的部分：医疗费用，即因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，如挂号费、住院费、医药费等；辅助器具费用，若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从基金支付；一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 用人单位支付的部分：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，如果单位未缴纳工伤保险费：则由单位支付全部工伤赔偿项目，包括本应由工伤保险基金支付的部分，并且单位还需要补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤赔偿的各项情形及标准作出了具体规定，保障工伤职工的合法权益。