工伤后辞职该如何获得赔偿？

工伤后辞职，具体的赔偿情况需要分不同情形来看：

如果是劳动者主动辞职：

- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（具体金额各地不同）。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。

如果是公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的：

- 除了上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，公司还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，在公司工作3年，经济补偿就是3个月工资。这是依据《劳动合同法》相关规定。

关于赔偿款的获取流程：

- 首先要进行工伤认定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或其亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

- 之后经该机构审核后就会进行放款，具体时间可咨询当地工伤保险机构。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。