工伤后正确离职该如何获得赔偿？

工伤后正确离职获得赔偿的相关内容，需要分不同情况来看：

首先，如果是工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，可能会根据工伤职工的伤残等级以及当地的平均工资水平等来确定具体的补助金额。

其次，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴以及生活护理费等相关待遇。如果主动提出离职，是没有额外赔偿的；但若是公司存在违反劳动合同法的情形，被迫解除劳动合同，并保存相关的证据，则可以要求公司支付经济补偿金。