受工伤以后离职，该如何获得赔偿？

受工伤以后离职，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，一般情况下，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地方可能会根据工伤职工的伤残等级、当地平均工资水平等因素来确定具体金额。

其次，如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致工伤职工单方面解除劳动合同的，用人单位除了要支付上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如在工伤职工医疗期内强行解除劳动合同等，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

另外，工伤职工还可能获得其他赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。对于工伤职工离职后赔偿的申请流程，职工需要先进行工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定书并抄送社会保险经办机构，经该机构审核后就会进行放款，具体时间可咨询当地工伤保险机构。