有工伤的员工离职该怎么进行赔偿？

有工伤的员工离职时的赔偿问题，需要分情况来看，以下为您详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系时，有相应的赔偿项目。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额标准。

其次，工伤赔偿还包括一次性伤残补助金，这是根据工伤伤残等级来确定的，不同等级对应不同的金额标准。比如，一般来说伤残等级越高，获得的一次性伤残补助金数额相对越高。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果单位没有为员工购买社保，员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申诉，仲裁期通常为30至45天；如已购买社保，则在鉴定结果公布15日后按照相关流程前往办理赔偿手续。