工伤人员离职后该如何获得赔偿？
工伤人员离职后是可以获得相应赔偿的，具体情况如下：
首先，工伤赔偿的依据是员工在工作期间受到伤害的具体情况，与是否离职没有关系。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，这是《工伤保险条例》第三十条所规定的。
其次，离职后员工可以获得一次性就业补助金。这是对员工因工伤可能对未来就业产生影响的一种补偿。
再者，若单位存在过错，工伤人员辞职还可获得经济补偿金。比如单位未按照规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况。
关于赔偿的申请流程，一般需要先进行工伤认定，确定工伤等级。然后根据具体情况向用人单位或者工伤保险机构提出赔偿申请，并提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。最后，按照规定的程序和标准进行赔偿的审核和支付。
需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准和申请流程可能会有所差异，建议及时咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以维护自己的合法权益。
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