工伤后辞职了，赔偿标准是怎样的？

工伤后辞职，赔偿标准需要分情况来看：

首先，如果经过工伤认定，劳动者可以获得工伤相关的赔偿。比如，根据《工伤保险条例》第36条、第37条规定，5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续的医疗费用等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能导致就业困难等情况的一种补偿，同样，其标准也是由各省级人民政府规定。

其次，关于是否能获得经济补偿金，要看用人单位是否存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位不存在过错，工伤职工主动辞职，一般只能获得工伤相关待遇，不能获得经济补偿金。