辞职后如何申请工伤赔偿?
我之前在工作中受了伤,现在打算辞职,但是不太清楚辞职后该怎么去申请工伤赔偿。比如需要准备哪些材料,要走哪些流程,赔偿的具体项目和标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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辞职后申请工伤赔偿,需要根据具体情况进行。首先要明确赔偿的项目和主体。 工伤保险待遇方面,依照伤残等级和损失数额核算,相关费用从工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等,按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 解除劳动合同的经济补偿方面,基于员工在该用人单位就职期间所累积的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。工作年限超过六个月但不足一年的,按一年计算;未达到六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。 若单位强迫辞职等违法解除劳动合同的情形,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于五至十级工伤职工辞职解除劳动合同的,单位还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 申请流程一般包括:确认工伤认定结果、进行劳动能力鉴定(如果需要)、准备相关材料(如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等),然后向工伤保险机构和用人单位提出赔偿申请,按要求提交材料并等待审核和赔偿款项的发放。

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