辞职后如何申请工伤赔偿？

辞职后申请工伤赔偿，需要根据具体情况进行。首先要明确赔偿的项目和主体。

工伤保险待遇方面，依照伤残等级和损失数额核算，相关费用从工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

解除劳动合同的经济补偿方面，基于员工在该用人单位就职期间所累积的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；未达到六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

若单位强迫辞职等违法解除劳动合同的情形，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于五至十级工伤职工辞职解除劳动合同的，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请流程一般包括：确认工伤认定结果、进行劳动能力鉴定（如果需要）、准备相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等），然后向工伤保险机构和用人单位提出赔偿申请，按要求提交材料并等待审核和赔偿款项的发放。