辞职以后还能要工伤赔偿吗？

辞职以后是否能要工伤赔偿，需要分情况来看：

首先，工伤赔偿和辞职本身并没有直接的冲突。如果员工发生工伤，经过了相关部门的认定，确定属于工伤范畴，那么无论是否辞职，都有权利获得相应的工伤赔偿。这是基于《工伤保险条例》的规定，该条例保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿。

其次，关于赔偿的具体情况。如果员工是主动辞职，一般来说，工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能被剥夺。例如，工伤伤残的员工，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，而后两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。法律依据是《工伤保险条例》第36条、第37条，规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

另外，存在一种特殊情况，如果用人单位存在过错，比如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，员工据此提出被迫辞职，那么员工不仅可以获得工伤待遇，还可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。

最后，如果在工伤待遇方面发生争议，可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要注意的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。