职工辞职后是否有工伤赔偿？

职工辞职后是否有工伤赔偿，需要分情况来看：

如果职工经认定和鉴定后解除或终止合同，除享受其他工伤待遇外，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金等。具体数额由伤残等级、工资水平等确定。例如，伤残等级较高的，相应补助金数额会相对较多。

若职工是主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金。但如果是因用人单位存在过错，比如不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等原因而辞职的，则能拿到经济补偿。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。