离职时如何要求赔偿工伤？

当员工离职时要求工伤赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等7种法定情形应当认定为工伤，例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

如果认定为工伤，且职工与用人单位解除或者终止劳动关系：

- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。例如职工工伤后离职，可依据规定申请该补助金。

- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，工伤职工还可能获得其他赔偿，如工伤医疗费、伤残津贴、生活护理费（生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认）、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

在要求赔偿时，职工一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，按规定程序申请赔偿。如果对工伤赔偿有争议，可按规定申请劳动仲裁；对工伤认定及待遇支付决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对伤残等级鉴定结论不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。