离职时如何要求赔偿工伤?
我在工作中受了伤,现在打算离职,但是不太清楚具体该怎么要求工伤赔偿。像需要准备哪些材料,走哪些流程,还有赔偿的标准是什么,能不能一次性拿到赔偿等,都想了解清楚。
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当员工离职时要求工伤赔偿,需要分情况来看: 首先,要明确是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等7种法定情形应当认定为工伤,例如在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。 如果认定为工伤,且职工与用人单位解除或者终止劳动关系: - 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。例如职工工伤后离职,可依据规定申请该补助金。 - 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 若用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 另外,工伤职工还可能获得其他赔偿,如工伤医疗费、伤残津贴、生活护理费(生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认)、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 在要求赔偿时,职工一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料,按规定程序申请赔偿。如果对工伤赔偿有争议,可按规定申请劳动仲裁;对工伤认定及待遇支付决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼;对伤残等级鉴定结论不服的,可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

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