工伤员工是否可以先辞职再解决工伤赔偿问题？

工伤员工可以先辞职再解决工伤赔偿问题，但可能会对后续赔偿事宜产生一定影响。

首先，从法律规定的赔偿项目来看，工伤员工依法可获得多种赔偿。比如一次性伤残补助金，在劳动关系持续存在期间就可以申请并获得支付；而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常只能在劳动合同正式终止或者解除之后才能申请与领取。也就是说，从这部分赔偿来看，先辞职并不影响最终获得赔偿，反而能使部分赔偿的申请条件得以满足。

其次，从工伤认定和鉴定的角度来说，在工伤认定结果尚未公布前，劳动者有权决定是否离职。但如果没有完成工伤认定和鉴定就辞职，可能会面临一些风险。例如，若后续需要单位配合提供相关材料进行工伤认定或鉴定，单位可能会因为员工已经离职而不积极配合，给员工的维权带来困难。另外，若在工伤认定结果出来前离职，而单位又存在违法行为解除劳动合同关系的情况，员工可能会失去一些额外的权益主张机会。

最后，从整体维权角度考虑，建议先进行工伤鉴定，之后再考虑辞职并谈赔偿事宜。因为在劳动关系存续期间，员工与单位之间还存在一定的制约关系，单位相对会更配合员工完成工伤相关的程序和手续。而一旦辞职，员工与单位的联系可能会减弱，若发生单位拒绝支付赔偿等情况，员工维权的难度可能会增加。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些规定保障了工伤员工的合法权益，确保员工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和补偿。