工伤员工是否可以先辞职再解决工伤赔偿问题?
我受了工伤,现在考虑要不要先辞职。担心辞职后会影响工伤赔偿的申请和领取,又怕不辞职会和单位产生一些纠纷。想具体了解下先辞职再解决工伤赔偿这种做法的利弊,以及相关法律是怎么规定的。
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工伤员工可以先辞职再解决工伤赔偿问题,但可能会对后续赔偿事宜产生一定影响。 首先,从法律规定的赔偿项目来看,工伤员工依法可获得多种赔偿。比如一次性伤残补助金,在劳动关系持续存在期间就可以申请并获得支付;而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,通常只能在劳动合同正式终止或者解除之后才能申请与领取。也就是说,从这部分赔偿来看,先辞职并不影响最终获得赔偿,反而能使部分赔偿的申请条件得以满足。 其次,从工伤认定和鉴定的角度来说,在工伤认定结果尚未公布前,劳动者有权决定是否离职。但如果没有完成工伤认定和鉴定就辞职,可能会面临一些风险。例如,若后续需要单位配合提供相关材料进行工伤认定或鉴定,单位可能会因为员工已经离职而不积极配合,给员工的维权带来困难。另外,若在工伤认定结果出来前离职,而单位又存在违法行为解除劳动合同关系的情况,员工可能会失去一些额外的权益主张机会。 最后,从整体维权角度考虑,建议先进行工伤鉴定,之后再考虑辞职并谈赔偿事宜。因为在劳动关系存续期间,员工与单位之间还存在一定的制约关系,单位相对会更配合员工完成工伤相关的程序和手续。而一旦辞职,员工与单位的联系可能会减弱,若发生单位拒绝支付赔偿等情况,员工维权的难度可能会增加。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,这些规定保障了工伤员工的合法权益,确保员工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和补偿。

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